伯恩茅斯失去半數主力仍綻放光芒：勝利者的策略
剛過去的夏天，伯恩茅斯令全英震驚，出售近半主力球員，收入超過2億英鎊。外界原以為伯恩茅斯會崩潰，然而事實並非如此。相反，他們正高居英超積分榜第二名。
是什麼讓這個「小巨人」能在英超這殘酷環境中不僅生存，還能蓬勃發展？
策略「認識自我」
當其他豪門如曼城、阿森納及利物浦每年在轉會市場投入數億英鎊時，伯恩茅斯卻選擇相反路徑：他們接受自己是足球「食物鏈」中的弱者，但懂得利用這一地位來發展。
他們的理念十分明確：購買有潛力的年輕球員，培養他們，然後高價出售並找到合適的替代者。沒有任何交易是在慌亂中進行的。當扎巴爾尼轉會巴黎聖日耳曼時，伯恩茅斯早已與里爾的巴福德·迪亞基特展開談判。當當戈·烏阿塔拉以4,000萬英鎊離隊時，他們已準備好迎接阿明·阿德利和本·多克。所有計劃均事先詳盡安排，細化至每個位置。
更令人敬佩的是俱樂部從不隨波逐流。與其追逐「明星」或商業價值，他們選擇符合球隊理念和長遠計劃的球員。正是這份紀律，使伯恩茅斯在2025年夏季轉會期淨賺超過1億英鎊，同時保持陣容實力。
伯恩茅斯的運作更像一家科技新創公司，而非傳統球隊。精簡的管理團隊只有四人：擁有者比爾·福萊、足球總監蒂亞戈·平托、技術總監西蒙·弗朗西斯和主教練安東尼·伊拉奧拉。所有決策均基於數據與中期計劃，而非感性判斷。
憑藉這樣的架構，伯恩茅斯成為現代足球不僅是球場競技，更是戰略管理的活證明。
伯恩茅斯在9輪英超賽事後驚人地升至第二名
跳板為潛力球員打造的跳板
若僅有聰明的財務模式，伯恩茅斯仍只會是「賣人俱樂部」。但他們做得更多，為球員創造了真實的夢想。
在說服年輕才俊簽約時，伯恩茅斯不承諾榮譽或高薪。相反，他們說：「來這裡，你會有上場機會，得到成長，如果足夠優秀，你將被放行。」
正是這種理念使伯恩茅斯成為夢想的跳板。球員們知道只要努力發光發熱，俱樂部不會挽留他們。反之，伯恩茅斯還會給予體面的離開路徑。因此，像安東尼·塞梅尼奧和馬庫斯·塔弗尼爾這樣的明星球員仍選擇續約，因為他們相信俱樂部所規劃的道路。
主帥安東尼·伊拉奧拉曾與拉約瓦列卡諾創造奇蹟，現為實現這套理念的關鍵人物。他將伯恩茅斯打造為充滿活力的團隊，實施高壓逼搶、速度與紀律兼備。每位球員都有明確的發展方向，細節不斷被優化。
伊拉奧拉不僅是教練，更是「足球教育者」。他幫助伯恩茅斯踢出中立觀眾喜愛的足球：主動、創新且敢於夢想。
儘管他的合約將於本季結束，但俱樂部與球迷都期盼伊拉奧拉能留下，繼續書寫本季英超最美麗的故事。專家甚至稱他為「正確路線的格雷厄姆·波特」，懂得留在能創造持久價值的地方，而非追逐短暫光環。
總體而言，伯恩茅斯並非靠運氣成功。他們成功因為清楚認識自己是誰、想要什麼及能做什麼。在這個數十億英鎊可能一季就浪費殆盡的時代，這支海濱小隊向整個英超證明：足球不只是金錢遊戲，更是智慧、遠見及忠於價值的競賽。
伯恩茅斯是一座小鎮 寧靜的海濱城市，位於英格蘭南部多塞特郡，人口約19萬，為英超各地區中最小的。 人口 這裡以絕美海灘和旅遊氛圍聞名多於足球，但AFC伯恩茅斯卻在金錢世界中寫下童話故事。
自2015–16賽季首次升級後，這支綽號為「櫻桃」的球隊迅速成為聰明足球運作的典範。在最近五個英超賽季中，他們表現穩定提升：2018–19賽季排名第14，2019–20降級（排名第18），2022–23賽季第15，2023–24賽季第12，2024–25賽季第9。值得一提的是，2016–17賽季的第9名是歷史性里程碑，標誌著伯恩茅斯首次躋身英格蘭前十強。
陳甲
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